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什麼是勞保阿?有什麼功用呢?

什麼是勞保阿?有什麼功用呢?什麼是勞保阿?有什麼功用呢?
勞保顧名思義就是勞工保險自民國39年3月1日開辦迄今已屆滿55週年

在整個社會保險及社會安全制度中扮演最重要的角色。

尤其當全民健保於民國84年開辦之前

勞工保險局擔負起台灣勞工的依靠

守護台灣勞工的生、老、病、死、殘

讓廣大的勞工朋友無後顧之憂。

近幾年來

勞保局在各項業務推展上均有長足的進步

包括開辦單一窗口全程服務、擴大網路申辦作業及推行組織流程再造等。

並配合政策陸續推動就業保險、職災勞工保護補助等重大業務。

又於民國92年開辦勞保基金紓困貸款。

均在創新中

擴大對勞工全面性的保障。

勞保的歷史發展如下我國勞工保險於民國39年開辦時

其保障的範圍

即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付

並規定各種給付得視實際需要情形分期實施。

　　民國45年7月

開始辦理疾病住院給付

而疾病門診給付

則遲至民國59年1月才辦理。

此外

民國57年勞工保險條例第一次修正時

增列「失業給付」一種

並規定其實施地區、時間及辦法

由行政院另以命令訂之

但失業保險的舉辦

必須與就業輔導及職業訓練互為配合

故法雖有規定

因配合措施尚待加強

故一直未予推動。

　　民國68年勞工保險條例第三次修正時

又增列普通疾病補助費一項

並將給付名稱改為生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡七種。

其中生育係以現金發給分娩費（津貼）及生育補助費

但被保險人因難產住院施行剖腹產者

亦可專案申請醫療給付;傷病給付包括職業傷病補償費與普通傷病補助費;死亡給付則包括眷屬及本人喪葬津貼與本人死亡遺屬津貼

並於給付通則章內規定有失蹤津貼一項。

由此觀之

勞工保險實施以來

保險給付的範圍、項目逐次增加

保障的內容也充實不少。

　　民國77年第4次修正勞工保險條例時

再度增加醫療給付項目

增列職業病預防檢查

並將精神病納入醫療給付範圍;此外

對於生育給付

除將早產列入給付範圍外

並放寬流產的給付條件

以及加保年資的規定;老年給付之條件以及計算給付之年資規定亦予放寬

使勞工獲得更多的保障。

　　民國84年2月第5次修正勞工保險條例

依照新修正條例規定

勞工保險各項給付

除普通事故保險之醫療給付業務移轉中央健康保險局辦理外

普通事故保險之生育給付、傷病給付、殘廢給付、老年給付、死亡給付及職業災害保險之各種給付

仍由本局繼續辦理。

　　民國87年7月1日

政府為因應高齡化社會的來臨

保障高齡者就業的安全

開辦已領取勞工保險老年給付再受僱勞工

得自願參加職業災害保險業務

以保障高齡人口的就業安全。

　　民國88年1月1日開辦勞工保險失業給付業務

至92年1月1日就業保險法實施後

將失業給付由勞保體制脫離

與職業訓練及就業服務體系結合

並仍委任本局辦理。

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1105051610594如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！