薪水被分成好幾項這樣對嗎？

我們公司薪水很怪

進去的時候說底薪22000 經貼3000但是每次領到薪水後發現底薪的部分只有16800其他像是交通、誤餐、全勤...有的沒的雜項加起來5200元我問在當會計的朋友他說這樣的算法

有可能公司只幫我們保16800的薪水請問這樣對嗎？我也不知道該如何查新制的退休如果公司都只幫我保16800的

我的退休金是不是就會變少？
薪水被分成好幾項這樣對嗎不對

應是全薪$25000

包括基本薪資 交通津貼 伙食津貼 技術津貼 全勤獎金 和加班費。

只要是每個月經常性給與的就要算。

除了年終獎金、不固定的給付不算蚯外(如三節獎金、不是每個月有給的就不算請問這樣對嗎？我也不知道該如何查新制的退休1.透過勞工保險局全球資訊網及自然人憑證查詢個人專戶2.親臨勞工保險局臨櫃辦理查詢個人專戶3.透過玉山銀行、台新銀行、土地銀行及富邦銀行等四家銀行辦理『勞動保險卡』查詢個人專戶如果公司都只幫我保16800的

我的退休金是不是就會變少？對

會變少。

其實這就是雇主為了想少付一點

勞退新制的6%提撥退休金依您所說的

你的底薪為16

800元

換句話說你的勞退新制6%退休金就是16

800元乘上6% 等於1

008元

這樣的算法是不對的唷!!所以這樣您的退休金就會變少唷!!********************************************************************建議您可以去開一個可以查詢勞退新制的戶頭

可以查詢雇主是否有將6%退休金

存入屬於您個人的退休金專戶目前有四大行庫可以辦理

(請您去以下四個銀行)開戶

開立可查詢〝勞動保障〞的戶頭 (又名**勞動保障卡**)~~台新銀行、玉山銀行、土地銀行、台北富邦銀行~~以後每個月

便可以查詢您的雇主是否有按時繳交屬於您退休的6%金額

這樣您才會有保障唷!!
公司幫你保16800元的話 你的退休金的確會受到影響不過我看了「其他像是交通、誤餐、全勤...有的沒的雜項加起來5200元」所以你每個月「實領」工資應為16800 5200元=22000元因為不知道你的實際科目 所以我無法幫你算 但你的交通及全勤這是「工資」科目、至於誤餐費如果是每個月都有「固定」支領 這也算是工資!!(這都是法院有判決及勞基法施行細則第十條都有!)例:(本薪)16800元 (交通)1000元 (全勤)2000元=19800元(每月實領)那公司應以這個金額為您投保

而非以本薪投保勞保

因為勞保是要依勞工的「月薪資總額」(勞工保險法第十四條第一項即明定!

而亂改科目想要歸避成非工資這樣依然算工資哦!法院都有判決呢!這是違法的)如果你不知道公司為你投勞保投保多少 你可以看公司每個月幫你勞保費扣多少錢即可知我把你會用到的級距明示如下:月薪資總額 勞保費15

840 20616

500 21517

400 22618

300 23819

200 25020

100 26121

000 27321

900 28522

800 29624

000 31225

200 32826

400 34327

600 359以上級距表你可以對照如果一個月領21800

則投保21900(取高的投保)因為不清楚你的科目所以沒辦法很詳盡為你解釋

因為本身從事勞動法如果有問題可以EMAIL~!

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