勞基法
勞基法、勞保給付問題~20分
以下是我在知識看到的內容~團體保險之理賠金可否抵充勞工保險之保險給付?答案~1.請問公司工作規則是否有至當地主管機關核備 2.請問您是否有簽署契約表示同意抵充?否則團保僅視為公司之員工福利無法真正抵充公司之雇主責任在【裁判字號】最高法院裁判81年度台上字第192號之裁判文中明白的指 出：如僱主未依規定投保勞工保險
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- Jan 14 Mon 2013 15:13
勞基法、勞保給付問題 20分
- Jan 14 Mon 2013 15:08
勞基法規定每家一定都遵守嘛?
勞基法
勞基法規定每家一定都遵守嘛?
我在一家飲料店上班(這家店有很多分店)我作正值...底薪1800... 全勤共19500老闆說必須每天工作9個小時(早上到晚上7點)會不會太久阿??而且一個月才休4天！
- Jan 14 Mon 2013 15:03
比照一般勞基法有包含有產假嗎?
- Jan 14 Mon 2013 14:58
勞基法離職被強迫扣薪問題
勞基法
勞基法離職被強迫扣薪問題
在一間傳統小吃店工作未滿1個月(20多天)遲到扣薪(一小時300).請假扣薪.曠職扣薪(曠1天扣3天)店內人手不足老闆當我是超(操)人內外場全跑全包從早上開店準備到晚上打烊清理做到最後受不了於預訂離職日前6日告知老闆講:早就聽到風聲我要走那麼不耐操是沒在外面工作過嗎?要提前半個月告知如果有找到人的話才放人意味若沒找到人就當我曠職論想請教這樣合理嗎?
- Jan 14 Mon 2013 14:47
關於勞基法 申訴
勞基法
關於勞基法 申訴
第1 公司底薪16000 上下半個月全勤2千 根本不符合18780的規定吧!第2 動不動就扣薪水 例如垃圾沒倒扣10元 不小心括傷產品扣250元第3 當沒有產品時會放無薪 每星期最少有1天 這個有違返勞基法嗎 他是算月薪的第4 明明都下班時間5點了還不讓我們下班 說要東西弄才能走 弄完大概有半小時了卻不算錢第5 感覺都欺壓外勞 雖然提供外勞住宿 可是當我們早班人手不夠或是產品有問題都會把正在睡覺的外勞給叫去工作 可是那個外勞是做晚班的 另外我想問申訴的話會被老闆知道嗎? 一定要本人去嗎? 那除了身分證跟薪資單還要帶啥? 會不會申訴沒用ㄚ 剛有查過很多都是官方說法 會不會去申訴完還是這樣 甚至會變本加厲 雖然有說雇主不能開除申訴的員工 可是有人說同個案件申訴不受理...那這條保障是怎樣
- Jan 14 Mon 2013 14:42
勞基法的幾個問題
勞基法
勞基法的幾個問題
1.勞基法中基本底薪95 對任何性質任何班次來說也是一樣的嗎!?2.中小公司常見的契約工的契約 對勞基法有衝突時又是如何為主? 例如:契約日到期或不需要該員工時予以遣退等... 3.基層主管工作上刻意刁難 又以極其嚴厲的態度口出惡言
- Jan 14 Mon 2013 14:37
醫師納入勞基法？ 衛生署立場：住院醫師優先
勞基法
醫師納入勞基法？ 衛生署立場：住院醫師優先
醫師納入勞基法？ 衛生署立場：住院醫師優先NOWnews – 2012年4月17日下午2:36記者陳鈞凱／台北報導醫師到底該不該納入勞基法？爭議多時
- Jan 14 Mon 2013 14:32
醫師要求 納入勞基法
- Jan 14 Mon 2013 14:27
勞基法特休 天數??時數??
