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有關勞退金 責任制加班和假日加班等…問題

1.用16500元底薪下去算的話

是不是每天個要被扣990元？ 雇主主動從我們薪資裡面去扣？ 但是

要不要提撥那6%是不是要經過員工同意？ 而且雇主說 他們也會提撥6% 那不就等於12% 那請問我去繳勞退金時 也只繳到一個人990元的勞退金？ 那雇主的6%呢？？也沒帳戶讓我們看那隱形的6%2.我們做辦公室的人呢 都是用責任制加班的 而且幾乎每一天都不是正常下班

只要是責任制的我們 上班時間是0800:1730

但每天下班的時間幾乎都快 7、8點了 也沒所謂的加班費 這正常嗎？3.這次的勞動節 老闆娘說那只是正常上班 沒加倍薪資 這對嗎？4.正常做到晚上8點沒乘1.33 超過8點也沒乘1.66這也是正常的嗎？我想現在很多公司都是這樣的不合理啦！

唉~就是沒任何管道可以解決

就算有

我想現在工作難找

所以公司就是吃定員工

知道大家不會去找方法讓公司難看

我只是一個會計助理而已

就是做了這工作才知道商人真的很可怕 但礙於年紀 經歷 甚至是學歷

所以呀！

為了口飯吃 大家真的都很忍耐 而我也實在幫不了啥忙 不懂的事太多了。

16500的6%是990是公司提撥給員工當作退休金

而不是員工薪資扣除.如果員工自願提撥6%的話

必須向公司報備

而不是公司強迫

這樣你的薪資才扣除 6%(990)的薪資.由公司幫你投保薪資每個月提撥6%勞工之由公司幫你投保薪資每個月提撥6%匯入勞工之個人專戶

你可以每月檢查你的勞工之個人專戶

公司(或公司提撥6%和員工自願提撥6%)是否提撥 6%匯入勞工之個人專戶 .第24條:雇主延長勞工工作時間者

其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 1.延長工作時間在二小時以內者

按平日每小時工資額加給三分之一以上。

2.再延長工作時間在二小時以內者

按平日每小時工資額加給三分之二以上。

3.