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關於特休上的認知問題

小弟我是職場新鮮人小弟我 是去年96年6月份到職 提出辭職工作到97年2月底請問特休是要滿1年 才開始計算嗎?還有就是幫場內的阿姨們問一下 他們說 他們特休 沒休完 但是特休沒休完但是 要方便作業特休換成工資的年 要隔年才會補給你意思就是 你96年 沒修完的特休換算的工資 97年過年時無法發放給員工 要等到98年的過年時 才會發放給員工還有就是 事假問題 小弟的上班工廠 請事假 是 請假一天 你就要多扣一天的薪水 (除當天請假沒錢外 還要扣除一天的薪水) 感覺怪怪的...還有就是 薪資單上 沒有詳細註明 勞退的6% 是否有提撥 但是請問場內的主管時 都說有 (請問該如何查明 是否有提撥) 謝謝
您好查詢勞退6%提撥有四種方法1.自然人憑證：到戶政事務所申請

配合讀卡機在家上網查詢. 勞保局全球資訊網--個人專戶 即可查詢2.勞動保障卡--可以向台北富邦 土地 玉山 台新四家銀行申請可以配合金融卡 信用卡 電子錢包的功能 在開戶銀行ATM即可查詢3.勞退諮詢專線--0809-063063 有關這方面的問題可以直接諮詢4.親自到勞保局或各地辦事處-- 可以列印所有明細--最為清楚的一個方式有關特別休假您必須自97年6月至98年6月享有特別休假7天但您未於到職日即提出離職程序故無法享有特別休假法源依據：勞基法施行細則 第二十四條　計算特別休假之工作年資以勞工到職日為準特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

特別休假因年度終結或終止契約而未休者

其應休未休之日數

雇主應發給工資。

確保維護您的權益中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐 網址：www.lawki.org.tw
特休是一定要滿一年才有呀!!! 有的公司連特休的福利都沒有呢!!! 更何況你還沒有滿一年呢阿姨們的問題喔!! 也是內 有特休就趕快在今年用完呀!!多不划算呀!! 才沒有多少錢? 還要托兩年後 太址了啦!!!一般沒有休完都是 在同一年就會算成工質給員工啦!!第三你問說 請假的 照理說 就是扣掉 你一天的薪水呀!! 是等於你一天 沒有領薪水而己呀!! 你那說法怪怪的喔!!希望有幫到你喔!!小弟加油嘍!

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008022010122如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！