勞保局全球資訊網

勞工退休金

針對勞工退休金一事

你們會選新制還是舊制

為什麼?
以下為勞保局全球資訊網的資料參考. 新舊制間要如何選擇？ 建議如下

但仍依自己喜好而選擇： ● 適合選擇舊制者： １．國營企業、大型企業勞工； ２．年資已接近自請退休要件者

且其事業單位營運狀況穩定； ３． 自行評估能達到現行勞動基準法請領退休金之要件（但風險為

如發生在職死亡

即無法請領退休金）。

● 適合選擇新制者： １．喜歡歷練不同工作或有更換工作可能之勞工； ２．受僱於中小型事業單位之勞工； ３．希望定期領取退休金之勞工； ４．在較大型公司工作之勞工

還可以選年金保險制。

如果您還需要這方面的資料.我可以mail給您參考.因為滿多的. ^^ 參考資料 勞保局全球資訊網
新制→退休金(ㄧ定會領到)在勞保局

勞工會有自己的ㄧ個虛擬帳號

每月老板會依照你的薪資的(最少)6%提撥到你的虛擬帳號~所以

所謂新制的年資帶著走就是這樣的意思~但是

要到60歲才領退休金

例如：就算今天你最到了48歲

覺得賺夠了

想退休

但勞保局你退休帳戶的錢還是必須等到60歲才可領出

當中若出國去天國遊玩

錢會由保險受益人請領。

◎但在資遣費部份

最高只能領到6個月

例如：若你年資滿一年

則資遣費為半個月的薪資

而勞保局的退休金也累計了12個月薪資的6%。

而若你年資滿13年則資遣費只能拿6個月的薪資

相對的勞保局的退休金也累計了156個月薪資的6%；所以說是資遣費及退休金雙領(只是一個先領、一個後領)舊制→退休金(不一定可領的到)勞工的退休金是存放在中央信託局的公司帳戶裡

只要你離職、被資遣、或是去天國

都無法領到為什麼之前中年的勞工容易被資遣

因為資遣費絕對比退休金成本低。

所以選擇舊制者通常要確定公司營運正常且絕不會被資遣

那舊制的退休金其實領的比新制多。

再者

若你年資已累積超過領退休金的年資

可選擇新制

因為舊制它只要到達一定的年資就不會再繼續算

而若選擇新制

舊制年資保留(仍可領)新制繼續算新秩的年資(退休金)

等已可以多領一些退休金的意思啦！

◎資遣費部份

是你做幾年

就領幾個月薪資

例如：你做了15年

則領15個月薪資

但就沒有退休金這部份。

選新制或舊制要看個人

若明年6/30選則舊制

5年內還是可以改變選擇

但過了5年後就不能在變更了；至於選擇新制後

就不可更變~希望這樣的回答有讓你了解~謝謝！

選則舊制

5年內還是可以改變選擇 年資退休金資遣費如何算還有六年滿二十五年小企業員工

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1004120700501如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！