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行政院勞工委員會
企業合併 勞工可獲留用
行政院勞工委員會完成勞基法修正草案
昨天上網公告
徵求各界意見。
其中新增規定
企業合併時
勞動契約隨同移轉
也就是勞工可繼續獲留用。
根據勞委會的草案
事業單位合併、分割、讓與、主要營業或財產轉讓
勞動契約應隨同移轉；新舊雇主應在合併前三十天
書面通知勞工是否願意隨同移轉。
勞工收到通知十日內
應告訴新舊雇主是否同意移轉
未告知者
視為同意。
勞委會解釋
讓勞工在企業移轉時可獲留用
是參考德國的「買賣不破僱傭」原則
讓勞工在原本服務公司的勞動契約
可隨同移轉到合併的新公司。
不過
新公司的雇主仍可在企業合併後
與勞工重新商訂新的勞動契約
也可視業務需求
決定公司人力分配。
草案中也規定
未同意移轉的勞工
為謀工作
可在工作期間請假外出。
同時新舊雇主都應對未同意移轉的勞工
負連帶資遣費與退休金的責任。
勞委會說明
如果勞工在企業合併時
決定不接受移轉
原雇主應給付資遣費或退休金；若原雇主不給付
新雇主就要負起連帶責任
給付勞工應得的資遣費或退休金。
行政院勞工委員會
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1712010266488如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！
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