勞基法休假規定
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公司不准補休假合法嗎?
正常上班為周1~周5
周6因公司其他部門人力不足要其他部門幫忙
要求加班
但是後卻不準請補假(說公司早就費了這個制度
但卻沒有任何明文規定)
這合法嗎?
1.有公司不發加班費
會以補休時數代替
但是需要經過勞資協商才可以施行
否則違反勞基法可以跟公司要求加班費.2.請補休假方式勞基法沒有規定
視各公司內部請假規定
原則上雇主可以依工作狀況來判斷是否准假.3.重點是不發加班費
以補休時數代替
需要經過勞資協商
即訂定相關休假規定.
參考資料
勞基法
如果不補假的話
那一定要發加班費
如果連加班費都沒發
那就違法了.可向勞工局提出申訴.
勞基法規定一週工時為44小時
所以一般一週上班五天只有40小時
多出的4小時還是可以在基本工時內
所以要求加班在此範圍內是可以不發加班費。
我覺得如果公司是偶而要求加班
不需要那麼計較
畢竟這也是工作態度的一部份
如果不喜歡可以離開這家公司
為了這個去爭吵或告到勞工局對你自己並沒有好處
只會讓公司裡的主管更加確認你是不能被予以重任的。
唉~年輕人不懂事...
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