有關放颱風假公司扣除你年假的問題??

請問若在颱風天而且政府已公佈不上班不上課的情況下...若沒去上班卻被公司扣除一天年假的話..算是合法的情況嗎???
＊颱風來襲

經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假

嗣後應否補假行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函 颱風來襲

經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假

嗣後應否補假

法無明文規定。

＊勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日

應計入婚假期間內行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函 勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日

應計入婚假期間內。

＊天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則行政院勞工委員會八十年七月十二日台（80）勞動二字第一七五六四號函 事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜

依左列原則處理：一、天然災害發生時(後)

事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作

宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中

以求明確；明訂時可參照行政院頒「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點.doc」之規定。

如事前並無約定

可參照前開要點及企業慣例

由勞雇雙方協商辦理。

二、天然災害發生時(後)

勞工如確因災害而未出勤

雇主不得視為曠工

或強迫以事假處理

惟亦可不發工資；勞工如到工時

是否加給工資

可由雇主斟酌情形辦理。

」故有關颱風來襲時

應依上開規定辦理。

＊颱風期間輪值人員之待遺

是否適用勞動基準法第四十條規定疑義行政院勞工委員會八十四年二月二十二日(84)台勞動二字第一○五七二四號函 輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日

如經徵得勞工同意

將該休假日與其他日對調後

縱使該休假日為颱風期間

輪值人員於值班期間本有出勤之義務

非屬雇主停止勞動基準法第三十七條所定之勞工假期

自不適用第四十條之規定。

......................................................................................................................................以上是行政院勞工委員會

對於颱風假時勞工權益之解釋

而你所提到之因颱風天而且政府已公佈不上班不上課的情況下...若沒去上班卻被公司扣除一天年假

若貴公司在公司內規已有明文訂立其規範

則遵循之!自古以來..勞資雙方總是無法取得平衡點

若覺得不合理時

應透過溝通取得共識

希望對你有所幫助囉! ^ ^ 參考資料 行政院勞工委員會http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews