勞基法不是強制法?

為什ㄇ有人說勞基法不是強制法?
勞動基準法第３條有規定其適用範圍

但自８６年陸續有其他行業被強制適用

有些行業到現在尚未適用勞基法

一旦適用

就是強制法的性質

違反是會受罰。

例如：１.公家機關（醫院、社福機構）

除了技工、工友、司機以外

那些臨時人員如不是做些跟前述三項相同工作的話

是不能享有勞基法保障的

也就是不適用勞基法

頂多有個勞保！

２.人民團體、醫生、會計師、娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判等都不適用勞基法。

所以

勞基法可說是強制法

因為一旦適用的行業違反其規定

勞基法是有罰則

主管機關是可依該法予處罰。

勞基法是政府規定的！

有一定的強制性例如：我公司原本不給付我產假　　　去勞保局舉發申訴　　　公司也必須給付我該有的５６天產假

包括薪水　　　不然就可以告上法院！

所以…　應該算是強制法吧～
勞基法應該就是強制法了因為 例如你有應休的假 而老闆又不讓你休你去勞保局投訴 老闆還是得讓你休只不過 這樣的工作經過投訴過後 你還能呆多久就不一定啦說不定老闆氣不過 就想辦法把你趕走 不然就是開除你了記得

如果是被開除的 那老闆也要給你遣散費喔 不給??!! 照樣告他!!
基本上勞基法是由立法院通過

屬於強制法之一目前台灣除了一些特殊行業

像是服務於公家機關之技工

司機之類非屬正職公務人員

醫師

會計師

律師

及演藝人員等等

大概有98%的行業都已納入勞基法內

而一般公司所訂立之福利規範若劣於勞基法者

以勞基法為準

但一般人為了圖溫飽

只要福利不要差太多

在可接受範圍內都會接受公司的福利

若執意要爭取的話

大概會和公司鬧的不愉快吧!可上網查詢http://www.101lge.idv.tw/3data/g1.htm

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