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勞基法
勞基法休假規定
勞基法休假規定例假（勞基法36）所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）紀念日
民俗節日
勞動節（勞基法37）特別休假（勞基法38）職業傷病醫療（勞基法59）產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法）婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）公假
工會會務假（勞基法43及工會法）選舉假（勞基法37
內政部定）預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16） 還有其他休假：扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則）不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則）不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法） 詳細說明：勞基法第三十八條(俗稱特休假) 勞工在同一僱主或事業單位
繼續工作滿一定期間者
每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者
每一年加給一日
加至三十日為止。
出處http://tw.myblog.yahoo.com/ctvirra-0227834119/article?mid=16122
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