勞基法規定

我們公司一ㄍ月才休5天每天都上班.8小時!這樣有符合勞基法嗎?還有我們公司也都沒有年終!但是老闆都說勞基法規定沒有耶
其實兩週84小時之工時僅是其中之ㄧ項方案

其他尚有週休二日及變形工時等

另外如經過申請特殊工時也有可能讓休假天數改變！

不見得這樣是違法！

但照你單純的說明

應該可歸責於已違反勞基法之休假規定

因為一般公司並不太可能會提送工作規則或相關出勤規定給主管機關核備！

至於年終獎金

依照勞基法規定是沒有限定公司ㄧ定該給的！

勞基法搜尋點：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 參考資料 自己及全國法規網http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
我們公司一ㄍ月才休5天每天都上班.8小時!這樣有符合勞基法嗎?勞基法所規定是：每連續工作7天要休息一天(月休四天)

貴公司給五天休假「早就超過」勞基法所規定的休假日了。

還有我們公司也都沒有年終!但是老闆都說勞基法規定沒有耶 沒錯！

老闆不給年終獎金是不違反勞基法的

勞基法沒規定雇主必須要給年終(不給沒犯法

你只能罵在心理面而已)。

勞基法規定

月薪制的勞工

兩週工作時數為84小時

另外要看貴公司每日工作時數才能計算年休假日數量

以99年的休假日來計算

年休110天

每個月大約可休9天。

勞基法喪假,勞基法休假規定,勞基法離職規定,勞基法施行細則,勞基法產假,勞基法遣散費,勞基法婚假,勞基法30條,勞基法病假,勞基法年假勞基法,公司,週休二日,出勤規定,主管機關,年終獎金,小時,符合,核備,變形