勞基法相關問題

我想問的事 我應徵了一份手機續約打電話的工作是一家小公司 我10/2上班 但10/4被開除老闆說有七天試用期 但才第三天 就叫我走了 她的意思是說 我不是合打電話這份工作 所以叫我走問題是 他是臨時下班的時候跟我講說 叫我做到今天但問題是 我根本還來不及找下一份工作 就叫我走 這也太...因該不是要過試用期 再來決定要不要用我這樣 那這段時間我不就甲賽了... 我也很努力再打電話 只視客戶 都不願意續約 直接掛電話 我也沒辦法 下班就跟我說 我不是和做電話行銷= =這樣我可以叫他開 非本人自願離職證明? 我可以跟他要取遣散費?麻煩各位好心人士 為我解答 謝謝您
您好： 《勞基法》已取消試用期的規定

僱主還可以和勞工私下約定3個月試用期嗎？試用期間

僱主可以無預警隨便解僱員工嗎？A：《勞基法》的確已取消試用期相關規定

但僱主仍可以依照工作特性

在不違背契約誠信原則之下

與勞工自由約定合理的試用期。

資遣須有合法理由 只不過僱主一旦僱用勞工

儘管是在試用期

一切權益都要比照《勞基法》處理

要資遣或解僱勞工都必須要有合法理由。

根據《勞基法》規定

一旦僱主有合法理由要資遣勞工

除必須給年資滿3個月以上的勞工預告期

也必須依法給予資遣費

對選擇勞退新制的勞工來說

每累積1年遭資遣可領0.5個月薪資

未滿1年則依比例計算。

試用期雙方同意

那七天之內評估你的合適程度

也給自己確定是否適合這工作

有一方不認同

就好聚好散

趕快找其他工作

自己適合對方也認可的工作吧!努力不一定是有收穫的

但沒有努力就連收獲都沒有喔。

參考資料 自己、勞基法

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