勞基法

勞基法病假規定

勞基法說病假是扣半薪所以公司再扣全勤是正常的???等於你請病假要被扣半薪 全勤?是這樣嗎???那有哪些假不該扣全勤看勞基法看的霧煞煞希望法律高手來解救~~~
1)看勞基法看的霧煞煞不是勞基法是【勞工請假規則、性別工作平等法】2)病假是扣半薪所以公司再扣全勤是正常的???正常的

除非你請的是【生理假、特休、喪假、婚假、公傷病假、公假】依規定不可扣全勤。

半薪指的是當日薪*50%一年內半薪病假最多30天生理假每月最多一天

併入病假天數計算

一樣是半薪、不可扣全勤。

3)等於你請病假要被扣半薪 全勤?是這樣嗎???要看貴公司規定

每家公司都不一樣有些公司採一請事病假

就扣全勤。

有些公司會寬限幾小時後才開始扣全勤

例如:前9小時的病假不扣全勤

9小時候開始扣全勤。

全勤有些公司會分上、下旬

或上、中、下旬

有些1號~月底舉例:貴公司採上、下旬制度

全勤2000元當你請1/8病假

就是扣上旬1~15號全勤1000

若1/16~1/31未請假

仍保有下旬1000元全勤。

其實全勤應該是公司規定給的例外獎金所以得按照公司規定來走但病假扣半薪 確定就是半薪 事假扣全薪不扣全勤的:公假喪假婚假家庭照顧假生理假 不扣全勤 但以病假計算
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