勞基法退休問題

年滿60 歲即可請領新制退休金只要年滿60 歲無論是否在職

即可請領新制退休金。

提繳工作年資滿15 年者

應請領月退休金；未滿15 年者

則應請領一次退休金。

以上是在網上找到的資料.可是還是不太清楚母親的公司納入勞基法不到15年.是公司不到15年.可是母親在公司已服務15年以上了.且年齡已60歲了..這樣以可向公司申請勞基法的退休嗎?是一次金or月退金?勞基法退休規定是什麼?勞保的退休規定又是如何..都被這兩種弄的亂亂的..麻煩各位
對不起先對你查詢到的部分

做一更改「年滿60 歲即可請領新制退休金

只要年滿60 歲無論是否在職

即可請領新制退休金。

提繳工作年資滿15 年者

應請領月退休金；未滿15 年者

則應請領一次退休金。

」這部分不是「應」而是「得」

意義及解釋都不一樣。

針對你所提的問題應是「勞工退休金」部分

而不是「勞保老年給付」

你母親的公司雖納入勞基法不滿15年

其實退休部分還是依勞基法之規定來辦理

1.你母親已年60滿歲。

2.你母親己在這家公司工作滿15年。

所以

依相關規定

你母親已經可以辦理退休

對於公司尚未納入勞基法的部分

只是退休金計算方式不同

並不影響你母親在這家公司的年資

針對你母親的勞工退休金加以分析

應可分為三部分：1.為未納入勞基法的退休金

應依公司法的規定來給付。

2.納入勞基法後之年資

應依勞基法之規定來給付。

3.若你母親有改為新制

則此部分就依新制6%提撥的規定來給付。

你所提拱的資料不多僅能大約回答你。

另對你所提勞工退休金與勞保老年給付部分

為你說明如下：勞保部分：勞保退休金叫做勞保老年給付

勞保退休金是我們和老闆及政府依勞保絛例所繳納之保險

雖從98年起有新舊制

唯只要在98年以前有勞保年資者

在申請勞保老年給付時都可選擇新制(月領)或舊制(一次退)。

所以不是現在選擇新舊制

是可以退休時才選擇。

勞保老年給付它是以你加入勞保年資多久來計算

並不以同一僱主來認定

給付單位為勞工保險局

給付條件分為新舊制

舊制為1-15年一年一個月

16年以上一年二個月

60歲前最高給付45個月

滿60歲後最高給付50個月。

可領舊制規定：1.滿一單位投保滿25年

不分年齡及男女。

2.投保滿25年滿50歲

不分男女。

3.投保滿15年年滿55歲

不分男女

4.女性投保滿一年、滿55歲

男性投保一年、滿60歲。

至於新制則內容太多無法在此說了很清楚

大約是依年資﹝不限制年資﹞計算

最早可於55歲退休

但必須被扣20%

退休年齡為60歲

文字太多實無法用文字表達清楚

上述所提新制是以99年情況來說了。

若不懂再探討。

公司部分：有關新制能領多少？應該無人有辦法正確回答你

因為它無標準模式

只能大約告訴你

條件需年滿60歲才可領取

年資滿15年可選擇月領

其實應該是季領

年資未滿15年只能一次領。

勞工退休金舊制規定為：工作滿25年可提出退休

而計算公式為前1-15年、一年二個基數﹝二個月﹞

16年以後每一年為一基數﹝一個月﹞

最高給付45個基數﹝45個月﹞

勞工退休金舊制=基數*平均工資﹝以最後六個的平均工資計算﹞。

上述回答

希望對你有所幫助

若尚有不懂之處

再留言

我們再探討。

參考資料 阿貴的家*******t22969 及普誠*******puchen5988
你所找的資料意思是:年滿60歲且投保年資滿15年即可申請老年年金如果未滿15年就是要申請老年一次金勞保跟在公司服務多久是沒關係的~除非要請領一次金(一次金第四項)老年年金申請資格:1:年滿60歲且投保年資滿15年者2:如果未滿15年就只能申請老年一次金PS:目前60歲申請老年年金需要46年次之前才能申請 47年次需要61歲 48年次需要62歲 49年次需要63歲 50年次需要64歲 51年次之後需要65歲老年一次金申請資格:1:投保滿1年.年滿60歲或女性55歲2:投保滿15年.年滿55歲3:投保滿25年.年滿50歲4:同一投保單位滿25年.不限年資5:特殊工作投保年資滿5年.年滿55歲結論:你要先確定母親總投保年資再來決定要申請年金或一次金(須符合以上資格)投保年資可至勞保局查詢.PS:勞保局只看投保年資.在哪間公司服務無關
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