勞基法...這樣可以告嗎?

公司大部分員工(幾乎全部= =)每天都要加班12or11小時(9:00a.m~9:00p.m)有3個部門

一個部門固定到晚上9點

另外兩個到晚上8點 正常班是9:00a.m~5:30p.m 這樣的加班方式是否超時?????????????而且是星期1~6甚至日先說

我絕對不誇張!我們每天都要加班到晚上

如果不加班...老闆會擺臭臉而且會很強勢的問你為何不加班如果常常不加班

老闆就會開除那個員工(已經很多員工被開除了)7/1.2號是公司盤點的日子

我們把這兩天的班調到上禮拜六日了...而且很早就有公告很多人看到公告

想說不用上班

所以很早就安排7/1.2號的行程昨天

老闆因為訂單接太多所以臨時決定要前製部門的人7/1號到公司加班但是

已經有行程的人(3人)沒辦法配合加班

當場就被老闆開除了那3人

我以人格保證...他們每天都加班11小時!!!(因為我也有加= =)只不過是7/1號沒辦法配合

而且又是老闆臨時決定的... 所以就被開除了還有...有一個員工每天都加班12小時

但是老闆沒有給他加班費還有一個員工

加班1個小時只有87元........薪水問題加上加班問題我們可以告他嗎?
紅色部分為你雇主違反之勞基法.向這種惡劣雇主請馬上向當地勞工局申訴不用怕因為申訴被開除[法定休息時間與休假]按勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間

若不得休息為違法。

勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利

以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。

若短少可要求其以加班費外加補足薪水**但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者

雇主得在工作時間內

另行調配其休息時間。

(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**[法定加班費]每天工作超過8小時

但領的薪資仍和平常一樣

完全沒有拿到加班費

這部份是一定可以依法追討回來的！

依照勞基法第 30 條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時

每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時）

超過部份通通要依勞基法第 24 條規定：在每日工作的第8至第10小時

給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10至第12 小時

給原本平均時薪的1.66倍薪水。

沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。

**雇主經徵得勞工同意於加班日工作者

工資應依照勞基法第8至第10小時

給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10至第12 小時

給原本平均時薪的1.66倍薪且勞工部同意者不能以不加班為由開除該員工[國定假日2倍工資]依據勞基法39條

只要在國定假日有上班

就可以領2倍的工資。

雇主如果沒有給

可以申請勞動檢查

或離職時以積欠薪水形式要回來。

**雇主經徵得勞工同意於休假日工作者

工資應加倍發給。

因季節性關係有趕工必要

經勞工或工會同意照常工作者

亦同。

(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**[支付完整薪水]如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資

其工資也必須依據基本工資給付。

雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。

並且

工作前約定好的薪水雇主必須不遲延地完整支付

不可任意扣薪。

若沒有領取基本工資或約定的完整薪水

可向地方勞工局申訴。

**依據勞基法目前時薪為95元 加班第9.10應給1.3被加班費(126)加班第11.12小時應給加班費(152)[勞健保與提撥工資6%退休金]*只要是工作的地方員工在 5人以上

雇主就有替每一位員工投保「勞健保」的義務

並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同）

並且雇主也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。

可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室

申請查兌自己的勞健保保費和退休金。

**(依「勞退新制」

雇主必須依員工每月工資

在工資外提撥6%為退休金) (違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**[不得片面變更勞雇契約內容]不論有無簽立書面合約

應徵時說好的工作內容、條件、福利