勞基法
是否違反勞基法？
請問本人到職日為92年6月10日
預定離職日為97年1月31日(已提出辭呈)
年資4年又5個月(至目前)依勞基法規定特別假三年以上五年未滿者有10日可休
但公司似乎是用年度來休特別假的
我滿第三年的特別假已在96年11月休完10天
那我滿第四年的特別假公司規定過年前、後的一個月不准休特休
也就是說我只能在97年4月份才可以開始休假
公司的做法是否已經違法?那我還有沒休完的10天特別假可否要求換算成薪資?請提供勞基法相關法律條例
謝謝
勞基法第二十四條的內容提到 本法第三十八條之特別休假
依左列規定：一、計算特別休假之工作年資
應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者
其應休未休之日數
雇主應發給工資。
請注意第二條的內容
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