勞基法

勞基法生理假

請問生理假是以病假辨理扣半薪 但是我們部門 卻又開出條件說 病假(生理假)臨請扣0.5分/次(病假附收據證明)那麼我請生理假不只要被扣半薪 還要被扣0.5分 這合理嗎？我們部門現在訂很多規則 動不動就要扣分 事關年底的年終獎金真是超不爽的
請問生理假
版大:若法令無修改的話以下或許可以幫到您：性別工作平等法第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時

雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時

雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

我白話解釋一下

『前七條』就是性平法從14~20條

生理假就是在第14條

既然在第21條裡明文規定『受僱者為前項之請求時

雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

』與您相關的就是您請生理假時

公司不能視為一般缺勤而影響您的年終與考績。

不然

性平法第38條也寫的很清楚

公司違反第21條就要罰1萬元以上喔~重點在於

您會去檢舉公司嗎? 公司不法

被具體檢舉

主管機關才會有動作

不然員工也是自認倒楣罷了!第 14 條 （生理假）女性受僱者因生理日致工作有困難者

每月得請生理假一日

其請假日數併入病假計算。

生理假薪資之計算

依各該病假規定辦理。

第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時

雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時

雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

第 38 條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者

處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

以上希望有幫到您啦~

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1012110401131如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！