勞基法休假規定
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公司法規定條文有否給予雇主的特別休假??
急件~!!!1.誰知道依據公司法條文規定有否可以給予董事長的年度特別休假權益?2.沒有前項類似條文的話
是否要經公司法第29條第3款規定提請董事會決議通過後可以核給董事長的年度特別休假?ps:非委任關係並無具公務人員身份...
勞工休假是屬於勞基法規範的範圍
但董事長是屬法定雇主
而且是經理人
並不適用勞基法的休假規定公司法並未對勞工休假有所規範
公司法第29條第3款規範的並不是在管制董事長出缺勤
其實不管董事長是僱主
大股東
還是專業經理人
都不會有特別規範休假天數的問題因為僱主本來就要自負盈虧
大股東的話是要對股東負責
而專業經理人則是向董事會負責
如果經營績效好
他要天天在家睡覺也行
如果經營績效不好
股東或董事會也會轟他下台
根本沒有特休的問題
沒有這樣的法律規定
就公司體制也無此必要只要公司能運作正常順利是董事長的命好
發生盈虧也是他的責任
他天天要睡在床上經營公司也沒問題
萬一公司虧損累累他可能會吃鱉
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