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勞基法休假規定
勞基法與特別休假
我是契約工工作期約一年又45天特休假應該多少若有假是否在一年滿之後的那個45天中找時間來放?=====================================公司跟我說我的假是45天除365天乘7天乘8小時所以是七小時特休假(6.9經過四捨五入)
誠懇回答你...[勞工特休規定]依勞基法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位
每年應下列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者
每一年加給一日
加至三十日為止。
五、計算特別休假之工作年資
應依第五條之規定。
六、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
七、特別休假因年度終結或終止契約而未休者
其應休未休之日數
雇主應發給工資。
依照勞基法規定
特休假之計算方式是以~到職日開始計算工作年資
未滿
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