勞動基準法適用的企業?

相關問題如下列網址http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1507020507072-------------------------------------------------------------------------勞動基準法http://www.tari.gov.tw/??F?k?W/?Ҥu?k?W/lawbase.html第三條 本法於左列各業適用之： 農、林、漁、牧業。

礦業及土石採取業。

製造業。

營造業。

水電、煤氣業。

運輸、倉儲及通信業。

大眾傳播業。

其他經中央主管機關指定之事業。

依前項第八款指定時

得就事業之部份工作場所或工作者指定適用。

本法至遲於民國八十七年底以前

適用於一切勞雇關係。

但其適用確有窒礙難行者

不在此限。

前項因窒礙難行而不適用本法者

不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。

----------------------------------------請問未分類其他衣著服飾品零售( 463999 ) 在勞動基準法的規範內嗎?我想申訴他們公司未付的薪資

有辦法嗎?
基本上

假如你有跟公司訂勞動契約的話

換句話說

你是該公司的員工時

即可基於契約

向公司求償。

有訂立勞動契約

當然有勞動基準法的適用。

假如你非公司的員工

無訂立契約

恐怕要找出工作證明才行。

如要提起

應該向公司所在地的地方法院

提起民事訴訟。

此屬於給付之訴。

參考資料 民事法

勞動基準法施行細則,勞動基準法條文,勞動基準法第十一條,勞動基準法工資,勞動基準法資遣員工,勞動基準法第11條,勞動基準法第十二條,勞動基準法法規,勞動基準法30,勞動基準法喪假勞動基準法,礦業及土石採取業,中央主管機關指定之事業,大眾傳播業,公司,勞動,窒礙難行,勞工總數,勞雇關係,契約