關於勞基法休假的問題

最近公司公佈了幾項休假規定

我想了解是否與勞基法有牴觸:1.每二週工時至少84小時2.請事假一天扣二天公休3.請病假一天扣一天公休4.特休假一天不扣公休

全勤獎金扣發一半PS.公休一天即等於底薪8小時另外

如有7天特休

可否一次請完?
勞動基準法第30條規定

勞工每日正常工作時間不得超過八小時

每二週工作總時數不得超過八十四小時。

 勞工請假規則第4條規定：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者

得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者

一年內合計不得超過三十日。

二、住院者

二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

普通傷病假一年內未超過三十日部分

工資折半發給

其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者

由雇主補足之。

勞工請假規則第5條規定：勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限

經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者

得予留職停薪。

但留職停薪期間以一年為限。

勞工請假規則第7條規定：勞工因有事故必須親自處理者

得請事假

一年內合計不得超過十四日。

事假期間不給工資。

 內政部 民國74年05月24日(74)台內勞字第317449號函：勞動基準法第三十八條所定之特別休假係屬勞工法定權益

勞工在特別休假期間

不應視為缺勤而影響全勤獎金之發給。

1、勞基法第30條規定

每2週工時不得超過84小時

不是每2週工時至少84小時。

2、勞工請假規則第7條規定：一年有14天事假

事假期間不給工資

你的公司規定請事假一天扣二天公休

已經違反規定-無效。

3、勞工請假規則第4條規定：未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

普通傷病假一年內未超過三十日部分

工資折半發給。

你的公司規定請病假一天扣一天公休

已經違反規定-無效。

4、依內政部 (74)台內勞字第317449號函表示：勞工在特別休假期間

不應視為缺勤而影響全勤獎金之發給。

所以你的公司規定

特休假一天不扣公休

全勤獎金扣發一半

也違反上開解釋函-無效。

5、7天特休

可否一次請完

法無規定

由勞資自行協商。

     參考資料 本身是社會保險專業人員
公司休假規定 ....................................................... ..... 勞基法1.每二週工時至少84小時 ............................... 1.每二週工時不得超過84小時.2.請事假一天扣二天公休 ............................... 2.請事假一天扣一天薪資3.請病假一天扣一天公休 ............................... 3.請病假一天扣半天薪資.4.特休假一天不扣公休

全勤獎金扣發一半.... 4.特休假一天不扣薪資.以上是公司規定與勞基法規定的內容.1.2.3.條公司全部不符合勞基法規定.4.特休假一天不扣公休