勞基法休假規定
勞基法有關休假問題
請問關於勞基法是否有規定出若員工當年度未休完的假是採給付未休假奬金計算還是將未休假順延至隔年或者是還有其他規定呢????
檢視圖片勞基法有關休假問題檢視圖片關於勞基法有規定出若員工當年度未休完的假
是採給付未休假奬金計算
依勞基法施行細則第24條本法第三十八條之特別休假
依左列規定：一、計算特別休假之工作年資
應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者
其應休未休之日數
雇主 應發給工資 勞動基準法施行細則
參考資料
桃園縣網路購物服務人員職業工會 - Yahoo!奇摩部落格
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勞基法休假規定
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1607112109851如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！
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