勞基法休假制

我在中醫診所上班剛滿三年

但沒有年假

想請問勞基法的年假規定是否適用於醫療業？若無年假雇主是否需換現金補償？
丸子 版大你好...問題...中醫診所是否適用勞基法年假(特休假)中醫診所屬於醫療保健服務業

屬於勞委會指定適用勞基法之事業單位

但是醫師不適用勞基法.勞委會指定適用勞基法第48項目48.醫療保健服務業（醫師除外）之工作者。

故~~若你非屬於擁有醫師資格者

而屬於中醫診所之行政員工

既適用勞基法規定.[特別休假詳釋]依勞動基準法第 38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位

繼續工作滿一定期間者

每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者

每一年加給一日

加至三十日為止。

同法第39條規定略以：「第三十八條所定之特別休假

工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者

工資應加倍發給。

」 違反上述規定按同法79條第一項:處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

政院勞工委員會79 年 12 月 27 日（79）台勞動二 字第21776號函釋：「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之

惟勞動契約之終止

如係可歸責於雇主之原因時

雇主應發給未休完特別休假日數之工資。

」 但若是勞工應休而不休其責不在雇主

勞工不得要求折算工資.是以~~~若雇主不給特休假或因不適用勞基法而無特休假

則可向工作地勞工局提出申訴.祝順心
可打電話到勞委會洽詢醫師是否已納入勞基法範圍
第三條（適用行業之範圍）本法於左列各業適用之：一、農、林、漁、牧業。

二、礦業及土石採取業。

三、製造業。

四、營造業。

五、水電、煤氣業。

六、運輸、倉儲及通信業。

七、大眾傳播業。

八、其他經中央主管機關指定之事業。

依前項第八款指定時

得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。

本法至遲於民國八十七年底以前

適用於一切勞雇關係。

但其適用確有窒礙難行者

不在此限。

前項因窒礙難行而不適用本法者

不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。

第三十八條（特別休假）勞工在同一雇主或事業單位

繼續工作滿一定期間者

每年應依左列規定給予特別休假。

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者

每一年加給一日

加至三十日為止。

第三十九條（假日工資及加班工資）第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假

工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者

工資應加倍發給。

因季節性關係有趕工必要

經勞工或工會同意照常工作者

亦同。

第七十四條（勞工之申訴權及保障）勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定

得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

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