勞動基準法

勞動基準法

　　我是某光電公司員工

進公司已有一年多了

我們公司是週休二日制

但線上領班都會用強迫方式要我們週六

週日出來加班

且不能拒絕

請問在勞動基準法裡是否有法原可以保障我們員工不受公司強迫性加班

又該如何申訴

因為我們都快受不了我們領班了

勞基法第一章第五條就有說明:雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法

強制勞工從事勞動。

不過妳們領班應是以其他很難舉證的方式來要求妳們一定要加班.例如:不來加班就考績如何如何扣分或是妳們也不想得罪她

才去加班.事實上

妳們可以不去.週六日就是不出現

她也拿妳們沒辦法~不是嗎?但是

這樣做會衍生其他問題:例如:產量產能的壓力

客戶端的抱怨及抗議.....嚴重一點也許會受到客戶端的抵制

公司沒訂單可拿...

再者和領班每天臭臉相看.....工作情緒緊張.....大家都沒好處..不是嗎?妳們應該可以試著和領班溝通

大家以輪流方式加週六或是週日的班.我不是替領班說話

只是以大局為考量建議妳們可以這樣做.若真的身體不適

可以就醫後請醫生開立證明必須要休養....就不用去加班了.(這個做法

於法有據唷!公司無法刁難的!)若每個月超時工作在100小時以上

可以影印班卡向當地縣市勞工局申訴...若因為沒去加班受到減薪或扣薪

扣特休...等不公平待遇

可以影印薪資明細或是假卡等..可以舉證的東西向當地縣市勞工局申訴唷!!!!雖然說

不要讓自己的權利睡著了

但是~要達到目的

是有很多方法可行的~~給妳參考一下~ 參考資料 最近勤讀勞基法規的我
根據勞動基準法第三十三條（主管機關命令延長工件時間之限制及程序）第三條所列事業

除製造業及礦業外

因公眾之生活便利或其他特殊原因

有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者

得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會

就必要之限度內以命令調整之。

而您的工作應屬製造業

所以法規明定不得強制加班。

權利是給知道的人

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勞動基準法
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1106101902472如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！