勞基法休假規定
勞基法休假規定事假超過14天
我因家母生病所以在97年12月到98年6月間請事假超過14天（非連續請假）
在6月份時要再請事假
於6月9-12連請4天事假
禮拜2到禮拜五
老闆卻告知我說
事假超過14天
本月薪支會變成6.日休假不給薪（我本是算月薪制一月2萬5）
也就是變成日薪制～有上班才有薪水
請問這樣有哪裡不合勞基法規定嗎？那是否我以後每個月即使只請1.2日事假都會變成日薪制呢？請知道的人幫忙
告知我是否還有哪個地方可以向老闆申訴的
謝謝！
您好..您的問題小弟與您分享一些一、依
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