勞基法休假規定

請問一下勞基法規定.....

我女友她所從事的工作項目為美容服務業...(工作內容為幫客人按摩鬆筋....敷臉....等!!)但她老闆娘總認為仗著自己是頭頭總會欺壓員工舉例幾項給各位大大所知...1: 規定員工月休4天~多休則扣當天薪水且另要補上班天數!2: 規定大禮拜不得休假~另找時間補!3: 工作時數超過規定8小時不曾有過加班費..4: 員工工作兼清掃...拖地...擦玻璃...倒垃圾...晒毛巾...5: 以員工身材略胖為由推薦員工購買自己美容院的減肥藥...6: 最近還要求員工要簽約(工作日期..工作期限)悔約者賠償..7: 美容院一點都沒有工作規範...想到就多加一條的那種..8: 公私不分..把自己的私人事情..情緒發洩到員工身上...還有滿多的..但為保留自己女友安全則不在舉列出..但我想問各位大大們...像我女友她老闆娘有違反那些勞基法嗎?
1: 規定員工月休4天~多休則扣當天薪水且另要補上班天數!不違法~勞基法第36條規定~第三十六條（例假）勞工每七日中至少應有一日之休息

作為例假。

2: 規定大禮拜不得休假~另找時間補!也不違法~3: 工作時數超過規定8小時不曾有過加班費..不妥唷~勞基法第30條規定~第三十條（每日、每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時

每週工作總時數不得超過四十八小時。

前項正常工作時間

雇主經工會或勞工半數以上同意

得將其週內一日之正常工作時數

分配於其他工作日。

其分配於其他工作日之時數

每日不得超過二小時。

每週工作總時數仍以四十八小時為度。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡

逐日記載勞工出勤情形。

此項簿卡應保存一年。

不過如果是大家都沒意見~也沒什麼辦法~4: 員工工作兼清掃...拖地...擦玻璃...倒垃圾...晒毛巾...不違法~小公司本來就是校長兼工友~!!5: 以員工身材略胖為由推薦員工購買自己美容院的減肥藥...有所不妥~你們可以拒絕啊~6: 最近還要求員工要簽約(工作日期..工作期限)悔約者賠償..要看清楚再簽唷~不過~如果老闆娘亂搞~有一條可以保護你們~!!勞基法第71條規定~第七十一條（工作規則效力）工作規則

違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者

無效。

7: 美容院一點都沒有工作規範...想到就多加一條的那種..私人小公司啊~難免啦~!!8: 公私不分..把自己的私人事情..情緒發洩到員工身上...還是老話一句~私人小公司啊~難免啦~!!還有滿多的..但為保留自己女友安全則不在舉列出..

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1306030103963如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！