勞基法休假規定
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這樣算違反勞基法嗎?
我在某家公司上班底薪是15150本來有績效獎金1818跟伙食費1000不過從8/1開始更改底薪15150 全勤1000 伙食費1500不過有特休卻不能隨便請假臨時有事情不能請特休 只能請事假特休要提前三天提出如果生病要請病假 不能請特休病假事假都會扣到全勤那就沒有所謂的17280了這樣公司有算違反勞基法嗎?
勞基法雖然規定雇主必須給勞工特休假
但是並沒有規定特休假要如何休
只規定由勞雇雙方協商排定
所以勞雇雙方都有權決定休假日期
你有提出特休申請的權利
雇主也有准假與否的權利
提前三天提出就是雇主所訂出的公司內規
並沒有違反勞基法。
生病請病假、有事請事假
雖然是臨時性的
來不及在三天前提出請特休假
請了假會被扣發全勤而低於基本工資17280
但是因為這是因為請假而造成的
並不算違反基本工資的規定。
勞基法施行細則第二十四條（特別休假）本法第三十八條之特別休假
依左列規定：一、計算特別休假之工作年資
應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者
其應休未休之日數
雇主應發給工資。
參考資料
不敗之地
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